Pēc tam, kad jūsu vietne ir izveidota un publicēta, vienmēr rodas jautājums par tās turpmāku popularizēšanu un attīstību. Kurš to izdarīs, atkarīgs no jums. Ir vairāki veidi, kā atrisināt šo problēmu: piešķiriet pienākumus sev vai savam darbiniekam, kurš pastāvīgi tiks novērsts no galvenās darbības un pavadīs tam daudz laika, vai nolīgt attālo administratoru.
Tas ir nepieciešams
dators ar piekļuvi internetam
Instrukcijas
1. solis
Vietnes administrēšana ir darbs, kura galvenie mērķi un virzieni ir vietnes izstrāde (jaunu pakalpojumu un sadaļu izstrāde, satura, fotoattēlu, ziņu, rakstu aizpildīšana), ievietotās informācijas atbilstības kontrole, sākot no plkst. tālruņu numurus, beidzot ar cenrāžiem. Administratora pienākumos ietilpst arī vietnes aktīvo sadaļu uzturēšana (viesu grāmatas, forumi, atgriezeniskās saites formas). Tam vajadzētu iekļauties skaidrā attīstības un veicināšanas stratēģijā.
2. solis
Nomājiet attālo administratoru, ja jūsu vietne ir ne tikai vizītkaršu vietne. Administratora darbs prasa daudz laika un zināšanu, un pieredzējuši profesionāļi to darīs ātri un efektīvi, atšķirībā no nespējīgiem darbiniekiem.
3. solis
Dodieties uz vietnēm vai apmaiņas vietām, lai atrastu attālinātu darbu (piemēram, https://www.free-lance.ru/). Reģistrējieties kā darba devējs (izveidojiet darba devēja kontu). Ievietojiet savu sludinājumu projektā. Uzrakstiet tajā prasības attālam darbiniekam.
4. solis
Apsveriet saņemtos piedāvājumus. Pārbaudiet kandidātus jūsu vietnes attālā administratora amatam. Speciālistam jāzina meklētājprogrammu optimizācijas, veicināšanas un veicināšanas principi, jāapgūst HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
5. solis
Pārliecinieties, ka jūsu kandidāts labi pārzina savu darba jomu. Nosakiet viņam pārbaudes laiku.
6. solis
Dodieties uz darba vietni: https://russia.job.ru/default.aspx. Ievadiet meklēšanas parametrus attiecīgajā lodziņā (kreisajā pusē). Noteikti aizpildiet laukus "virsraksts" un "datums". Programma sniegs jums sarakstu ar to personu sarakstu, kas atbilst jūsu meklēšanas vienumiem. Ievietojiet savas reklāmas portālā. Uzrakstiet prasības darbiniekiem, atstājiet savu kontaktinformāciju (pastu vai tālruņa numuru). Gaidiet, kamēr kandidāti jūs atradīs paši.
