Ne visiem izdodas saprasties ar priekšniekiem. Ja jūs esat raksturs un boss ir "grūts" cilvēks, vienmērīgu biznesa attiecību uzturēšana var būt ļoti sarežģīta. Tomēr zināšanas par laika gaitā pārbaudītajiem starppersonu komunikācijas likumiem novērš daudzas problēmas. Galvenais ir prasmīgi veidot mijiedarbību ar vadītāju, ņemot vērā viņa raksturu, cilvēka īpašības, personības psiholoģisko tipu. Ir svarīgi arī izprast un analizēt visus sarežģītās darba situācijas apstākļus.
Instrukcijas
1. solis
Līderi netiek ievēlēti. Vai jums paveiksies būt stingrai, bet gudrai un humānai? Vai arī būs oficiāls nogurums ar kādu, kurš mīl neapšaubāmu paklausību un nepieļauj domstarpības savā komandā? Jebkurā gadījumā jums būs jāatrod kopīga valoda ar priekšnieku. Esiet pacietīgs, piedzīvojot un pielāgojoties visdažādākajām vadības metodēm un stiliem. Neaizmirstiet: gudrs darbinieks vienmēr centīsies izprast pat visnepiemērotākā priekšnieka uzvedības cēloņus.
2. solis
Lai nodrošinātu, ka jūsu attiecības ar savu "priekšnieku" vienmēr ir paredzami normālas, mēģiniet pareizi novērtēt apstākļus un vidi, kurā viņš strādā. Jūsu priekšnieks, tāpat kā visi cilvēki, savā ziņā ir spēcīgs un ir pelnījis cieņu, zināmā mērā vājš un var kļūdīties. Apsveriet: viņam ir arī vadība, viņš arī saņem savu daļu emocionālā spiediena un bieži vien nav brīvs pieņemt noteiktus lēmumus, kas nepatīk viņa padotajiem.
3. solis
Vienmēr ir svarīgi atcerēties, ka jūsu mērķis efektīvā biznesa komunikācijā ar priekšniekiem ir sadarbība. Censties pēc saziņas skaidrības, spēt klausīties, neuzdod pārāk daudz obsesīvu jautājumu. Esiet kodolīgi un skaidri par savu informāciju. Ir labi zināms, ka sarunu biedrs skaidri uztver īsas frāzes, tāpēc biznesa kontaktu laikā mēģiniet veidot savus teikumus no 5-10 vārdiem.
4. solis
Iemācieties kontrolēt savas emocijas: dusmas, sašutums par "netaisnību" nepalīdzēs atrisināt nevienu nelielu vai nopietnu biroja konfliktu, bet tikai saasinās to. Centieties neizrādīt savu cīņas raksturu, sazinoties ar vadītāju, ja tāds ir: darbs prasa savaldību un nepieļauj sadzīves strīdu brīvību. Sūdzības vienmēr var izteikt aizvainojošā, pareizā, delikātā formā.
5. solis
Protams, priekšniekiem patīk čakli, aktīvi, izpildvarīgi padotie ar attīstītu pienākuma izjūtu un spēcīgu pozitīvu attieksmi pret darbu. Centieties būt pēc iespējas disciplinētāks, precīzāks darbinieks, "bez kaitīgiem ieradumiem", un šis pozitīvais jums noderēs.
